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9월 18일 시행! 임신 중 배우자 육아휴직·출산전후휴가 확대 — 남성 직장인 필독 가이드

2026-09-05 · CMD-LAB

9월 18일 시행! 배우자 육아휴직·출산전후휴가 확대 총정리

🔥 한줄 요약: 2026년 9월 18일부터 남성 근로자가 배우자 임신 기간 중에도 육아휴직을 사용할 수 있고, 출산 예정일 50일 전부터 배우자 출산전후휴가를 쓸 수 있게 됩니다. 배우자 유산·사산휴가도 새롭게 도입됩니다.

고용노동부가 근로기준법 및 남녀고용평등법 개정에 따라 2026년 9월 18일부터 남성 근로자의 출산·육아 참여를 대폭 강화하는 3가지 제도 변화를 시행합니다. 맞벌이 직장인 부부, 출산을 앞둔 직장인이라면 반드시 숙지해야 할 내용입니다.

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2027년 고용노동부 예산안 38조 9,537억원 — 직장인이 꼭 알아야 할 5가지 변화
육아수당 신설, 고용보험료 인상, 두루누리 대폭 확대, 청년 첫 취업지원 신설 등 2027년 고용노동부 예산안의 직장인 핵심 포인트를 정리합니다.
➔

👶 1. 임신 중 배우자 육아휴직 허용

기존 vs 변경

  • 기존: 남성 근로자의 육아휴직은 자녀 출산 이후에만 사용 가능
  • 변경: 배우자가 임신 중인 경우에도 출산 전부터 육아휴직 사용 가능

이게 왜 중요한가?

  • 임신 후기 배우자의 건강 관리, 병원 동행, 가사 분담을 위해 출산 전부터 휴직 활용 가능
  • 특히 고위험 임산부 배우자를 둔 남성 직장인에게 결정적 혜택

구체적 활용 시나리오

  • 배우자 임신 32주차부터 출산까지 육아휴직 사용 → 출산 후 남은 기간 연속 사용
  • 기존 부부 동시 육아휴직 제도와 결합하면 돌봄 공백 최소화 가능

급여는 얼마?

  • 기존 육아휴직 급여 체계와 동일 적용
  • 첫 6개월: 통상임금의 80% (상한 월 150만원)
  • 이후: 통상임금의 50% (상한 월 120만원)
  • 6+6 부모 육아휴직제 적용 시 더 높은 급여 가능

🏥 2. 배우자 출산전후휴가 확대

핵심 변화

  • 명칭 변경: '배우자 출산휴가' → '배우자 출산전후휴가'
  • 사용 가능 시점 확대: 출산일 이후에만 사용 가능 → 출산 예정일 50일 전부터 사용 가능

기존 vs 변경 비교

  • 기존: 출산일 이후 90일 이내에 10일 유급휴가 사용
  • 변경: 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 90일까지 기간 내에 10일 유급휴가 사용
  • 나눠서 사용 가능 (예: 출산 전 3일 + 출산 후 7일)

직장인 포인트

  • 출산 전 산부인과 정기검진 동행, 출산 준비에 활용 가능
  • 연차휴가를 별도로 쓸 필요 없이 법정 유급휴가로 해결
  • 우선지원대상기업(중소기업): 10일분 전액 고용보험에서 지급
  • 대기업: 최초 5일은 사업주 부담, 나머지 5일 고용보험 지급

🩺 3. 배우자 유산·사산휴가 신설

새로 도입되는 제도

  • 배우자가 유산 또는 사산을 경험한 경우 남성 근로자에게도 유급휴가 부여
  • 임신 기간에 따라 5~90일 범위의 휴가 사용 가능

임신 기간별 휴가 일수

  • 임신 11주 이내 유산·사산: 5일
  • 임신 12~15주: 10일
  • 임신 16~21주: 30일
  • 임신 22~27주: 60일
  • 임신 28주 이상: 90일

직장인 포인트

  • 기존에는 유산·사산 시 여성 근로자에게만 휴가가 보장되었음
  • 남성 근로자는 연차를 쓰거나 무급으로 쉬어야 했던 사각지대가 해소됨
  • 심리적 회복과 배우자 간병을 위한 법적 권리가 처음으로 보장

📋 신청 방법 및 절차

공통 절차

  • 신청처: 소속 회사 인사/총무 부서에 서면 신청
  • 급여 신청: 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용센터 방문 신청
  • 필요 서류: 임신확인서 또는 출산(예정)일 확인 서류

거부 시 대응

  • 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직·출산전후휴가를 거부할 경우 근로기준법 위반으로 과태료 부과 대상
  • 고용노동부 고객상담센터(1350)에 신고 가능

⚠️ 주의사항

  • 시행일은 2026년 9월 18일이므로 9월 17일 이전에는 기존 제도 적용
  • 임신 중 배우자 육아휴직은 고용보험 가입 근로자만 해당 (자영업자·프리랜서는 별도 육아수당 제도 활용)
  • 기존 육아휴직 최대 사용 기간(자녀 1인당 1년)에 포함되므로 전체 기간 배분 계획 필요

💡 마무리 및 시사점 (에디터 코멘트)

이번 제도 개편의 핵심 메시지는 '아빠도 출산 전부터 돌봄에 참여하라'입니다. 그동안 남성 근로자의 육아 참여는 '출산 이후'에 국한되어 있었는데, 이제 임신 기간부터 법적으로 보장되는 돌봄 권리가 생겼습니다.

특히 맞벌이 부부의 경우, 배우자 출산전후휴가를 출산 전에 쪼개서 사용하고 → 출산 직후 남은 휴가를 사용 → 이어서 육아휴직에 돌입하는 연속 돌봄 설계가 가능해져 돌봄 공백을 최소화할 수 있습니다.

9월 18일 시행까지 2주가 채 남지 않았으므로, 해당되는 직장인은 지금 바로 회사 인사팀에 제도 변경을 확인하고 휴직 계획을 수립하는 것을 권합니다.

출처: 고용노동부 보도자료 (2026.09.04) · 대한민국 정책브리핑